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序號 | 招聘專業(yè) | 學歷要求 | 人數(shù) | 相關(guān)要求 |
1 | 電氣類相關(guān) 專業(yè) | 博士 | 1 | 1、具有良好的道德操守,遵紀守法、誠實守信; 2、身體健康,綜合素質(zhì)高; 3、本科英語四級水平(425分以上)、碩士英語六級水平(425分以上)。 |
碩士 | 2 | |||
本科 | 4 | |||
2 | 機械類相關(guān) 專業(yè) | 博士 | 1 | |
碩士 | 2 | |||
本科 | 4 | |||
2 | 力學類 | 本科及以上 | 2 | |
3 | 會計學及相關(guān)專業(yè) | 本科及以上 | 2 | |
4 | 材料類 | 本科 | 2 | |
5 | 計算機類、管理類專業(yè) | 本科 | 1 | |
6 | 法學 | 本科 | 1 |
教育培訓(xùn)
公司具有完善的培訓(xùn)管理體系,針對不同層級員工開展多種形式的培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn)、通識培訓(xùn)等。
新員工入職培訓(xùn):
依據(jù)《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》,新員工的入職培訓(xùn)共包括3個階段,即綜合培訓(xùn)、崗位認知培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。
綜合培訓(xùn):為期7個工作日,主要通過授課、討論、座談、參觀、拓展等方式為新員工介紹有關(guān)公司概況、科研發(fā)展、主導(dǎo)產(chǎn)品、市場開發(fā)、安全教育、保密教育、拓展訓(xùn)練等內(nèi)容;
崗位認知培訓(xùn):在綜合培訓(xùn)結(jié)束后,新員工分配到崗,將由所屬單位組織進行崗位認知培訓(xùn),內(nèi)容包括部門職責、組織機構(gòu)、崗位職責、勝任能力要求等有關(guān)新員工單位、崗位的相關(guān)情況,為期1個月,使新員工對自己的單位和崗位有一個初步直觀地認識;
崗位技能培訓(xùn):是新員工在崗位認知培訓(xùn)結(jié)束后,由員工所在單位為其組織進行的有關(guān)其崗位及相關(guān)聯(lián)崗位知識、技能的培訓(xùn),可通過專家?guī)е?、跨崗位、跨部門實習、工地實習等方式進行,培訓(xùn)期限根據(jù)實際情況確定,一般為6個月。通過這3個階段的培訓(xùn),使新員工完成自身角色的轉(zhuǎn)變,了解公司、部門、所從事崗位的基本情況,能夠順利的開展工作。
崗位培訓(xùn):
針對在職員工開展的培訓(xùn)。主要包括特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)、質(zhì)量培訓(xùn)、資質(zhì)培訓(xùn)、崗位相關(guān)技能培訓(xùn)、改善培訓(xùn)等。通過開展各種崗位培訓(xùn),使員工提升崗位技能,獲得相關(guān)資質(zhì),滿足崗位勝任能力要求
發(fā)展培訓(xùn):
是指對在崗核心員工開展的培訓(xùn)。主要包括技術(shù)等級晉升培訓(xùn)、技術(shù)職稱晉升培訓(xùn)、職業(yè)資格晉升培訓(xùn)、學歷晉升培訓(xùn)、專題培訓(xùn)及定向培訓(xùn)等。目的是使員工樹立新理念、學習新知識、掌握新方法、具備新技能、滿足再提高的要求。
通識培訓(xùn):
對全體員工開展的培訓(xùn)。通過開展職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、心理健康、商務(wù)禮儀、企業(yè)文化、團隊合作等內(nèi)容的培訓(xùn),使公司員工認同公司文化、樹立積極進取、樂觀向上的人生態(tài)度,建立公司與員工之間的相互信任以及員工之間的相互合作,提升員工綜合素質(zhì),滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
目前,哈爾濱電氣動力裝備有限公司已經(jīng)構(gòu)建了適合自身要求的積分制員工培訓(xùn)管理體系,實現(xiàn)了培訓(xùn)的常態(tài)化、量化管理,并在公司內(nèi)部樹立了一種終身學習的理念,營造了全員自覺學習的良好氛圍。
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